Snel informatie?

Mental Bridging®:
Oosterse balans in een Westerse wereld



Door de kredietcrisis neemt de druk op organisaties, bedrijven en instellingen en hun werknemers sterk toe.



Dwingende eisen aan het hoger management sijpelen langzaam vanuit de top door naar beneden, waardoor werknemers in toenemende mate worden gestuurd op het behalen van een betere performance en hogere groei. In deze situatie speelt effectief (leren) werken een cruciale rol. Het trainingsconcept Mental Bridging van Return on People richt zich op het verhogen van het rendement van werknemers in hun werkomgeving. De trainingen gaan in op het integraal benutten van zowel de rationele (linker hersenhelft) als de emotionele (rechter hersenhelft) hersencapaciteit van werknemers. Door het bridgen van beide hersenfuncties zijn werknemers beter in staat om effectief te werken, wordt het creatief denken gestimuleerd en kan beter worden omgegaan met het werken onder druk.Door onder andere oefeningen uit de Japanse Samurai vechtkunst wordt ongebruikt denkpotentieel van managers ontsloten. Output kan daardoor verviervoudigd worden. Dezelfde principes liggen ten grondslag aan het succes van Toyota, de grootste autofabrikant ter wereld. Onze programma's zijn bewezen (onderzoek 2007) succesvol en zorgen voor een sterk boost en buzz van uw team, afdeling en bedrijf.